- 林雅兰;李树英;肖百惠;
普惠园职初教师的专业发展对促进学前教育的可持续发展具有重大意义。基于对35位普惠园职初教师进行半结构式访谈,利用程序化扎根理论对访谈材料进行编码整理和分析,构建了普惠园职初教师专业发展影响因素的理论模型。该模型表明,内生需求作为职初教师专业发展的内在动力源,发挥着核心驱动作用;工作特征、专业支持与园所氛围三大范畴作为组织环境的核心要素,影响着职初教师的专业实践形态;社会因素则为专业发展提供基础性支撑条件。据此,提出可通过强化内生需求建设、优化组织环境质量、完善政策支持体系等路径,纾解普惠园职初教师专业发展困境,促进其专业能力提升。
2026年02期 v.46;No.231 1-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1264K] - 郑婕;李昕怡;
在人口变动引发学前教育生源结构调整的背景之下,幼儿园所面临的师资饱和情况致使幼儿园非编教师的职业生存问题日益凸显。以浙江省P县12名幼儿园非编教师及3名幼儿园管理者为研究对象,采用半结构化访谈法收集资料,从教师个体的内外需求视角出发,基于ERG理论剖析其职业生存、关系、成长的需求结构与相应行为逻辑。研究发现,在需求“满足-上升”机制层面,幼儿园非编教师在入职初期资本薄弱,低阶需求得到基本满足,但资本提升后的多元高阶需求受阻;在需求“不足-加强”机制的作用下,幼儿园非编教师各方面的需求强度随着需求匮乏感的增强而强化,“入编”最终成为其核心诉求并转化为持续行为驱动力;需求“受挫-回归”机制则导致幼儿园非编教师在人口变动带来的裁员风险中,从追求成长需求退化为聚焦生存需求,且与在编教师的对比加剧了其相对剥夺感。为有效纾解幼儿园非编教师的职业生存困境,需疏通“满足-上升”制度通道,优化非编教师支持体系,完善其基本保障;推动“不足-加强”动能转化,变革人事管理制度,实施分类治理;构建“受挫-回归”的支持网络,建立柔性退出机制,避免刚性退出。
2026年02期 v.46;No.231 17-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 1239K] - 黄贤明;李亚琼;
新时代教育改革要求中小学教师不仅是传统意义上的“知识传授者”,还应该是教育教学的“研究者”与“创新者”。教育科研能力是中小学教师专业发展的重要组成部分。然而,当前中小学青年教师缺乏教育研究意识,教育科研能力普遍阙如。本研究运用教育叙事研究方法,以一位教育科研成果丰硕的初中青年数学教师为研究对象,从生命历程理论视角分析其职业生涯中的教育科研经历。研究发现,青年教师教育科研能力发展是一个动态的、交织的成长过程,其研究者身份的建构主要经历了动机起源、实践策略与身份认同三个阶段。由此提出研究启示:中小学青年教师研究者身份的建构根植于个体能动性的激活;身份的维系依赖于策略性社会实践;身份的内化实现于价值伦理与理论自觉的双重升华。
2026年02期 v.46;No.231 29-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 1246K]